Info Lowongan Kerja di Bali 2011

---

• Vacancy for English Part-time teacher
• Cari CS, Instore Promo & SPG langsung penempatan
• Sikap Pasif Agresif Lebih Berbahaya?
• dibutuhkan segera administrasi
• Administrasi – Akunting
• Siap berkarir di Hawa Gym,, Master Group..??
• Loker Perbankan BUMN di Bali
• Looking for Sales / Office Assistant
• Looking for Photographer

Vacancy for English Part-time teacher Posted: 30 Apr 2013 09:00 PM PDT URGENT Part Time and Full Time English Teacher WANTED – Bali Indonesia English Cafe is an exclusive boutique english school based in Bali Indonesia requires a number of part time and english teachers. Great working environment Working with fast paced organisation Excellent Remuneration No teaching experience necessary, as training will be provided Must be reliable, flexible and committed Minimum diploma degree, bachelor or completion to bachelor degree is preferrable. Morning and afternoon shift available Please send CV ayu.suci@englishcafe.co.id or contact us on  0361 8889123

Cari CS, Instore Promo & SPG langsung penempatan Posted: 30 Apr 2013 08:53 PM PDT urgently required, dibutuhkan tenaga customer service 1 orang memiliki background pendidikan dibidang ahli gizi, farmasi, kesehatan masyarakat usia maximal 30th pria atau wanita sehat jasmani dan rohani pengalaman kerja tidak diutamakan berpenampilan menarik dibutuhkan tenaga instore promotion 6 orang memiliki background marketing, kesehatan usia maximal 35th wanita sehat jasmani dan rohani pengalaman kerja dibidang customer relationship atau marketing berpenampilan menarik bersedia ditempatkan dimana saja memiliki kendaraan pribadi memiliki sim C dibutuhkan tenaga SPG (sales promotion girl) memiliki background marketing, kesehatan usia maximal 35th wanita sehat jasmani dan rohani pengalaman kerja tidak diutamakan berpenampilan baik bersedia ditempatkan dimana saja kirim lamaran / cv ke PT suryaprana nutrisindo Jl P Adi II no 17 teuku umar denpasar 0361-8422678 / 081289315065 jam kerja senin – jumat pk.09:00 – 18:00 WITA email : nutrimax.bali@gmail.com

Sikap Pasif Agresif Lebih Berbahaya? Posted: 30 Apr 2013 07:34 PM PDT Belakangan ini kita menyaksikan betapa orang sering tidak mendukung pemimpin sepenuhnya. Dapat dikatakan followership-nya sangat poor. Di pemerintahan misalnya, tidak jarang kita melihat, membaca dan mendengar, baik di media massa ataupun media sosial, bukan saja gerutuan, tetapi lebih ejekan, dan bahkan makian kepada pemimpin yang seyogyanya memimpin kita. Ada orang-orang yang kita lihat secara terbuka dan agresif menyatakan ketidaksetujuannya. Namun sebetulnya, lebih dominan dan lebih banyak lagi yang diam, namun sekaligus mengambil sikap menentang dan menantang. Apakah kita secara tidak sadar sudah mengembangkan kebiasan sikap pasif-agresif? Tidak setuju, tetapi tidak menyatakannya, dan kemudian bersikap pasif, berdiam diri  dan "melawan dalam hati". Gejala ini tidak saja terjadi di lembaga-lembaga pemerintah, di perusahaan pun sering kita temui hal-hal seperti itu. Sikap yang terlihat bisa bentuknya “iya-iya, tetapi tidak”, di mana seseorang seolah setuju untuk mengikuti perintah, namun menunda-nunda pelaksanaannya. Saat perusahaan mengeluarkan program atau kebijakan tertentu, tidak disambut dengan energi positif dan tidak didukung melalui gerakan. Bahkan kemudian, kalau arahan dan hasilnya tidak sesuai harapan perusahaan atau institusi, dengan mudah ia berkomentar: "Tuh kan…, saya bilang juga apa…". Sikap membiarkan keputusan yang salah atau arah yang tidak jelas seperti ini juga merupakan ekspresi pasif agresif, karena terasa betul ada keinginan agar pengambil keputusan terjerumus pada kesalahan. Hal yang paling berbahaya adalah justru karena sikap ini tidak terlihat nyata. Individu nampak seperti bersikap kooperatif, padahal sebetulnya resisten atau bahkan samasekali berlawanan. Bayangkan betapa banyaknya energi negatif yang membuat lingkungan kerja tidak kondusif, bila kita memiliki orang-orang dengan sikap seperti ini dalam tim kita. Kebanyakan dari kita, tidak menyadari bahwa tumbuhnya sikap ini akan menggerogoti kinerja perusahaan atau negara, tanpa melihat ada yang salah. Hal yang terlihat adalah bahwa proyek, program, atau kebijakan tidak berjalan mulus, karena pelaksanaan seolah-olah terhambat tanpa alasan yang nyata. Orang banyak berpendapat, berbicara, dan pandai menganalisa, tetapi karena memang tidak turun ke lapangan, analisanya pun mentah, tidak berdasar. Kita bisa terjebak pada  fenomena ”pseudo-solution"  di mana rapat-rapat diadakan untuk menanggulangi suatu permasalahan, banyak pendapat, banyak solusi bagus, tapi miskin pelaksanaan, miskin action.  Baik pemimpin, maupun pengikut atau "follower" jelas perlu menjaga diri agar tidak mengembangkan sikap pasif agresif ini. Berorientasi untuk bergerak Kinerja yang tidak prima sudah menjadi fenomena di mana-mana. Ini membuat kita seolah semakin lama semakin mengalah pada kenyataan bahwa kepemimpinan dalam organisasi mandul, tumpul, dan tidak mempan. Kita pun kerap melihat seolah-olah di masyarakat terjadi kelainan: "Decision-to-action time lag", di mana keputusan untuk melakukan suatu inisitatif sudah dicanangkan, tetapi kemudian keputusan, pembagian wewenang, "kick off" pelaksanaan, seolah-olah mundur dan tidak terjadi segera. Respons di media sosial mengenai berbagai kebijakan, seringkali begitu cerdas dan konstruktif, tetapi tetap tidak ada yang bergerak dan melakukan perbaikan terhadap hal yang dikritik, demikian pula di perusahaan. Apa yang terjadi? Kita melihat bahwa tidak banyak kata “kapan” dipertanyakan. Kapan keputusan ini dilaksanakan? Kapan deadline-nya? Kapan pelaksana proyek ditunjuk? Kapan hasilnya bisa diresmikan dan segera dinikmati? Nampaknya pimpinan sendiri pun kadang tidak punya kekuatan untuk mendorong bawahan untuk bertindak dan mengambil resiko. Dan tidak jarang, sebelum proyek selesai, kepemimpinan dan wewenangnya dipindahtangankan ke orang lain, bahkan ditarik kembali ke pemimpin tertinggi. Ini tentu hal yang perlu kita waspadai. Bukan saja pemimpin, tetapi kita sendiri sebagai pengikut, harus sadar bahwa norma dan mindset kita harus diarahkan pada efisiensi. Berarti, kegiatan, diam, menunggu,  apalagi pasif tidak melakukan sesuatu adalah gejala yang negatif, tidak menguntungkan, bahkan juga tidak berintegritas. Kita perlu mengembangkan sikap berani menegur bila seseorang tidak mencapai deadline-nya. Kebiasaan menunda, tidak pernah boleh ada dalam kamus manusia modern yang efisien. Responsibility: "response-ability" Seperti halnya kondisi fisik, kita pun perlu rajin-rajin menelaah kesehatan respons kita dan anggota tim kita. Individu yang sehat, pasti mau berespons aktif terhadap tantangan, kesulitan, dan keadaan status quo. Individu yang sehat akan mempertanyakan dan berani mendebat hal-hal yang tidak benar di pandangannya, dan bukan sekadar mengangkat bahu secara “helpless“. Kita juga perlu mengolah kembali budaya rapat, di mana hanya satu orang bicara dan yang lain diam, padahal kalau tidak diundang pun tersinggung. Kita perlu menciptakan suasana komunikasi yang efisien, berkomunikasi  yang berujung action, dan selalu menyadari siapa yang bertanggung jawab, siapa yang harus memutuskan, dan apa risikonya. Kita juga perlu menyadari bahwa bertatap muka sangat berharga dan memakan waktu, karena itu kita tidak bisa melakukannya setengah-setengah, apalagi sambil berkomunikasi dengan orang lain sekadar membahas hal penting, melalui gadget canggih di genggaman kita. Kita perlu mempertanyakan kesehatan mental kita bila kita tidak nyaman bekerja tim. Orang yang bugar mental, pasti mempunyai tanggung jawab (baca: responsibility) dan mampu berespons positif (response-ability). (Eileen Rachman/Sylvina Savitri, EXPERD Consultant)

Posted: 30 Apr 2013 06:56 PM PDT PT. VICTORY INTERNATIONAL FUTURES, yang berpusat di kota Surabaya, kota yang menjadi jantung bisnis, komersial dan industri Indonesia. PT Victory International Futures yang berdiri sejak tahun 2003, menjadi salah satu perusahaan perantara yang diakui oleh pemerintah Indonesia, berada di dalam pembinaan dan pengawasan Badan Pengawasan Perdagangan Komoditi (BAPPEBTI), anggota dari BBJ, KBI, dan BKDI. Dalam perdagangan bebas, untuk kebutuhan investasi, komoditi menjadi pilihan investasi masyarakat yang utama. Kami memberikan pilihan-pilihan dan sumber-sumber investasi yang lebih baik, cepat dan cerdas kepada setiap masyarakat. Inilah yang melandasi kami untuk menjadi perusahaan investasi terdepan.     Di butuhkan Staff FC (Financial Consultant) PT. Victory International Future, pendidikan SMA, SMK, D3, S1 dari segala jurusan, pria atau wanita, terampil, cekatan, dan komunikatif, memiliki motivasi kerja yang tinggi, menguasi komputer (Ms. Office, internet, dll)   We Offer : - Faster career track - Fixed salary + exstra allowance - Income starts from USD 600/month - Profesional Trainings - Bonus & rewards   Contact Info : t. 0361 235560 f. 0361 240067 email : renasohanivifbali@gmail.com www.vifx.co

dibutuhkan segera administrasi Posted: 30 Apr 2013 06:26 PM PDT   Dicari Tenaga 1. Administrasi Syarat 1. Pendidikan minimal D3/S1 2. Fresh graduate di utamakan, umur 20-25 tahun   Kirim Lamaran pekerjaan ke PT. Bank Syariah Mandiri SO Sukawati JL. R. Sukawati No. 24 X Pasar Sukawati Gianyar Bali   Atau lewat email ahudaya@gmail.com   no telp.  087806658209

Administrasi – Akunting Posted: 30 Apr 2013 01:59 AM PDT   Kami adalah perusahaan yang berkembang pesat di bidang otomotif, Saat ini sedang  membutuhkan tenaga Administrasi Acounting  dengan kriteria sebagai berikut : Wanita (25-30thn) diutamakan berdomisili di Wilayah Bali Pendidikan Minimal D2 atau Sederajat Berpenampilan menarik Berpengalaman Minimal dua (2) tahun dibidangnya Dapat Mengoperasikan Komputer (Miinimal Microsoft Excel, Micr.Word,email & Multimedia) Bisa Berkomunikasi dengan Baik dan Benar, Jujur, komunikatif Terbiasa Bekerja dalam tekanan. Bagi yang Berminat dan memenuhi kriteria diatas dapat datang membawa langsung aplikasi  lamaran ke alamat dibawah ini : PT. Bali Kita Motor Jl. Gatot Subroto Timur 234 Denpasar Telp (0361) 462922 atau via email ke: yuve@balikitamotor.net

Siap berkarir di Hawa Gym,, Master Group..?? Posted: 30 Apr 2013 01:48 AM PDT Hawa Gym Adalah Pusat kebugaran dan kesehatan khusus wanita,, yang mana cabang  nya sudah tersebar di bali khusus nya denpasar dan lombok, saat ini kami membutuhkan tenaga kerja yang benar benar ingin bekerja dan berkarir bersama kami. Dibutuhkan segera customer sevice wanita ramah dan menarik,, usia max 25 Thn, pendidikan min SMA , lamaran langsung ke Jl. Raya palapa no 14, sesetan sidakarya, tempat penjualan alat fitness,, tlpn: 0361 728397 email: wiramastergroup@gmail.com

Loker Perbankan BUMN di Bali Posted: 30 Apr 2013 01:36 AM PDT Di Butuhkan tenaga kerja  untuk ditempatkan di Perusahaan Perbankan BUMN Terbesar untuk posisi : • Sales Representative *. Syarat : Pria/ Wanita, maks 30 thn, Pendidikan… Min D3/S1, Komunikatif, Berpenampilan Menarik. Keuntungan : Gaji Pokok , Komisi, Jamsostek, Asuransi Kesehatan. Kirimkan lamaran lengkap ke : PT Valdo Sumber Daya Mandiri. Email ke : epix80@yahoo.com Keterangan lebih lanjut hub no Telp. 08873302997

Looking for Sales / Office Assistant Posted: 30 Apr 2013 12:41 AM PDT Looking for Sales / Office Assistant : - Computer Skills - Basic English Please send your CV to : hr@insensobali.com

Looking for Photographer Posted: 30 Apr 2013 12:16 AM PDT Bali Beauty Jewelry in Sukawati need as soon as possible student photographer. Some english and know computer, has experience at least 1 year, time for work is flexible. Good for Practicing. Send CV and application to info@balibeautyjewelry.com. Or send to address : Jl. Werkudara Gg. Warga Sari No 4, Br. Kebalian Sukawati, Gianyar Bali, Indonesia, 80582 HP. 087860091071.

You are subscribed to email updates from Informasi Lowongan Kerja di Bali 2010 To stop receiving these emails, you may unsubscribe now.	Email delivery powered by Google
Google Inc., 20 West Kinzie, Chicago IL USA 60610